نؤمن ان عنصر الموارد البشرية هو العنصر الأكثر قيمة في أصول أي شركة ، و نؤمن ايضا بأن أكثر من 90 % من المنظمات الناجحة تعتمد على جودة الأشخاص العاملين بها. و دواء ميديكال سمارت فارما لديها القدرة علي تنظيم المهن باحتراف و لكن نشدد علي أهمية يسر و تقديم التوظيف المخصص المطلوب وفقا لعمليات التوظيف التي نعمل بها .
هذا ما يساعدكم لاختيار المرشحين الاكثر ملاءمة وفقا لاحتياجاتكم الفعلية التي ترغبون بها .

و في ظل المفاهيم الإدارية الحديثة وعصر العولمة والاندماجات والمنافسة الشرسة، يعتبر العنصر البشري هو الأصول الفعلية لأي منظمة حديثة، ومن خلال هذه العناصر البشرية يمكن تحقيق المهام والوصول إلى الأهداف والرؤى الإستراتيجية للمنظمات، ولذا فإن انتقاء العناصر الكفء المتميزة لتنفيذ هذه الاستراتيجيات عملية صعبة ومرهقه ومكلفة بالإضافة أيضا أن عند العثور عليهم ليس من السهل كسبهم وإقناعهم في أن ينضموا لفريق عمل المنظمة، وهذه مهماتنا فإننا نبحث لك عن الفريد والمناسب وننتقي لك الأفضل بعناية حتى تحقق أهداف منظمتك فنحن ننطلق بأهداف عملائنا.

نحن نحقق الريادة والتمـيز والخبرة في مجال التوظيف لاحترافنا طريق الالتزام بـ :

  • تطوير الفهم الكامل لأهداف ومتطلبـات العميل كقاعدة أساسية لتحقيق النجاح في إنجاز المهمات المطلوبة.
  • تقديم خدمة مميزة للعملاء من خلال البحث الدقيق لتحقيق التطابق بين ما نسعى لتقديمه وبين أهدافهم المحددة.
  • مساعدة ودعم عملائنا في تحسين الإنتاجية في أعمالهم المختلفة من خلال تطبيق خدمات عالية المستوى في عمليات التوظيف.
  • الدقة في الاختيار والسرعة في الإنجاز.
  • المشاركة في إعداد خطط القوى العاملة.

منهجيتنا في العمل:

  • التحليل
  • البحث
  • التصفية والتقييم
  • المقابلة الشخصية
  • الاختيار و التفاوض
  • الفهم العميـق لطبيعة نشاط العميل وثقافته وأهدافه القصيرة والطويلة المدى.
  • تعريف وتحديد المهارات والخصائص الشخصية التي يتطلبها المنصب الوظيفي.
  • تصميم أسلوب البحـث المناسـب مع احتياجات العميـل.
  • إيجاد المرشحين من خلال:
  • قاعدة البيانات الخاصة بنا.
  • الاتصالات الشخصية (Head Hunting).
  • الإعلان في موقعنا على الانترنت والمواقع المتعاونة.
  • مجموعات البريد (E-group) الخاصة بنا.
  • الإعلان في الصحف أو المجلات المحلية.
  • المرشحين من المكاتب المتعاونة معنا.
  • التقييم الدقيق للمرشحين ليتناسب مع المواصفات والاشتراطات المطلوبة.
  • البحث عن الخصائص الخفية للشخصية المرشحة من خلال خبرتنا في هذا المجال.
  • المطابقة الدقيقة بين المرشح والمنصب الوظيفي المطلوب.
  • عمل اختبارات فنية ونفسية للمرشحين (اختبار فارما – لغة إنجليزية – IQ )
  • حصر عدد المرشحين إلى الحد الأدنى.
  • ترتيب وتسهيل المقابلات الشخصية.
  • عمل المقابلات المبدئية بالتعاون مع خبرائنا المتخصصين ومستشارينا.
  • تقديم وصف مكتوب لكل مرشح مع تقديم معلومـات عن خلفيته العلمية والعملية.
  • عمل المقابلات النهائية بالتعاون مع العميل ويكون المقابلة وجها لوجه في مقر الشركة أو أونلاين عن طريق وسائل الإتصال.
  • مشاركة العميل الفعالة في عملية اختيار المرشح المناسب.
  • مساعدة العميل على التفاوض مع المرشح للوصول إلى اتفاق مقبول.